Hij begon in 2009 letterlijk in de kelder: als junior marketeer op uitzendbasis. Dat Robert 15 jaar later nog steeds voor Menzis werkt, had hij toen niet kunnen denken. Tegenwoordig is Robert informatiemanager. In die rol verbindt hij de business en ICT van de organisatie. “Menzis is een plek waar je veel kansen krijgt, die je wel zelf moet pakken.”
Als uitzendkracht in de marketing meldde Robert zich in 2009 voor het eerst bij Menzis. Letterlijk vanuit ‘de kelder’ begon hij als junior marketeer en werkte hij aan marketingactiviteiten voor evenementen. "Die kelder symboliseert mijn begin hier, maar ook zeker mijn groei," vertelt Robert. Door zijn inzet en ambitie kon Robert stap voor stap groeien binnen de organisatie. Eerst van junior marketeer op uitzendbasis naar marketeer in vaste dienst. En later naar de rol van senior marketeer en teammanager. “De coaching van collega’s en het vertrouwen van Menzis hebben me goed geholpen. Vanaf de eerste dag heb ik de ruimte gekregen om te leren en mezelf te ontwikkelen. Zo bleef ik stappen maken en kon ik doorgroeien naar teamlead en naar mijn huidige rol als informatiemanager.”
“Ik merk hoe langer ik hier zit, hoe meer Menzis bij me past. Het is een plek waar ik mij gewaardeerd voel”
Naast zijn persoonlijke ontwikkeling speelt innovatie een belangrijke rol in de carrière van Robert. Sinds 2023 werkt Menzis volledig agile. Als informatiemanager schakelt Robert voortdurend tussen IT en de business, wat zorgt voor een afwisselende en dynamische werkweek. “Het agile-werken maakt ons een flexibele organisatie. Ik noem mezelf soms gekscherend de maïzena tussen de IT en de business. Met andere woorden: ik ben het bindmiddel tussen die twee. Het leukste van deze rol is dat ik altijd bezig ben om te helpen met oplossingen. Dat kan een probleem zijn wat zich voordoet of het helpen bij het realiseren van nieuwe wensen. Ook weet ik nooit precies hoe mijn week eruitziet. Ik ben vaak bezig met nieuwe projecten of oplossingen, waardoor elke dag weer anders is. En door mijn rol werk ik met veel verschillende mensen samen op al onze locaties. Hierdoor kan ik echt organisatiebreed het verschil maken."
“Ik ben trots op de manier waarop Menzis betrokken is bij de regio.”
Robert is niet alleen trots op zijn eigen ontwikkeling en de ontwikkeling van Menzis door de jaren heen, ook op de betrokkenheid van de organisatie met de regio. “Ik ben trots op de manier waarop Menzis zich inzet voor de regio en de medewerkers. Dat zie je goed terug in de cultuur binnen het bedrijf. Zo voel ik die verbondenheid bij de sportevenementen waar Menzis bij betrokken is. Zoals bij de 4 Mijl in Groningen en de Singelloop in Enschede. Zelf heb ik een paar keer meegedaan aan de 4 Mijl. Uiteraard in een shirt van Menzis. Dat gaf een speciaal gevoel. Het laat zien hoe Menzis mensen samenbrengt. Een ander mooi voorbeeld is de samenwerking tussen collega's tijdens een zelfgeorganiseerde fietstocht van 275 kilometer, tussen onze verschillende kantoren. Die fietstocht van Groningen naar Enschede laat zien hoe wij als collega’s samenwerken, ongeacht je functie. Het laat zien hoe wij bij Menzis met elkaar omgaan. Van de directeur tot aan de stagiair; iedereen fietste mee en hielp elkaar. Dat soort ervaringen maakt Menzis bijzonder voor mij."